社長ブログ

余ったMDF板がありましたので、歯車の機構を作りました。 歯車のカットとベースになる板の軸の穴あけは 全てレーザーを使いましたので、精度は良いのですが 金属やプラスチックではありませんので、多少の誤差があります。 そこで、軸と軸の間隔を微妙に広くすることでスムーズに回るようになりました。 これから様々なギミックを追加する事で面白いメカニズムが作れるのではと思います。 製作は市川市の竹内製作所さんのご協力をいただきました。 ここに御礼申し上げます。 株式会社マングース　渡辺  

マグネットステッカーのデザインはシンプルがお勧めです 視認性：　シンプルなら、遠くからでも分かります 視認性を上げるには、一般的に　シンプルである事以外にも １、文字の大きさ：　文字が大きいと当然ですが、視認性が上がります ２、形状と色：　形や色に特徴があれば　アレだ　と分かります ３、顔やロゴマーク：　認識しやすい、想起しやすいデザイン要素を入れる ４、マグネット自体の形状：　円形や特殊形状は、差別化しやすいです ５、車体の色と差別化する：　車体の色とは反対色が認識しやすいです（※１） 作例は札幌市の　オオミヤホールディングス様 [...]

インターンシップの最新情報をブログで更新中 インターンシップ紹介ブログ 時給：1200円　千葉商大さんから徒歩8分 内容： youtube撮影などいろいろ、詳細はブログで (会議研修等への参加希望は無給です) 日時：ブログで公開中、1～3人で実施 長期なら幅広く体験できます 1～4年生に対応 株式会社マングースについて [...]

ドラッカーの本には 「優先順位の決定には、いくつかの重要な原則がある。 すべて分析ではなく勇気にかかわるものである」　という言葉があります。 行動の優先順位の決定に勇気が大事、という言葉に強く同意します。 （　仕事の哲学　174ページ　優先順位決定のための四つの原則　） 一方、世の社長さんが採用で重視する人物像として　素直さ　があります。 素直な人は、結果的に勇気があります。 好奇心旺盛な人も、結果的に勇気があります。 私の友人で、大企業の社長さんや大学の先生など知り合いがとても幅広い人が居ます。 [...]

今日の会議で社員に「言い出しっぺになってほしい」と話しました。 目的は「社員全員がリーダーシップを持ち、会社を変えて欲しい」からです。 いくつかの背景があります。 １，当社採用パンフレットの表題は「考えて行動したら変人と言われた」です。 自ら考えて行動する人を採用したいとの想いからです。 この言葉は、自社で大学４校のキャンバスを歩いて調査の結果　中でも筑波大学の学生に刺さりました。 ある教授からは「うちの学生は変人と言われるのが好きかもしれない」との話がありました。 考えて行動したら変人と言われた　は　主体性という言葉にもつながります。 ２，正月休み前に購入の書籍「採用基準」を読んだら、 [...]

当社の方針をお話しします 「自社オリジナルの製品・サービスで社会の進歩へ貢献する その継続のために誠実な黒字経営を行なう」 小さな会社であまり大きな事を言うのはどうかとも思うのですが 人と競いたくない、でも勝ちたい。となると 人と違う事をやるしかない、というわけで 独立して先ず始めたのがNet販売でした。 次いで、当時は無かった10,000個以下での広告マグネットの特注です。 製造の全工程を社内で行なえるように工夫して、100個からの受注を開始しました。 [...]