言い出しっぺ(リーダーシップ)と採用・育成 1
今日の会議で社員に「言い出しっぺになってほしい」と話しました。 目的は「社員全員がリーダーシップを持ち、会社を変えて欲しい」からです。 いくつかの背景があります。 1,当社採用パンフレットの表題は「考えて行動したら変人と言われた」です。 自ら考えて行動する人を採用したいとの想いからです。 この言葉は、自社で大学4校のキャンバスを歩いて調査の結果 中でも筑波大学の学生に刺さりました。 ある教授からは「うちの学生は変人と言われるのが好きかもしれない」との話がありました。 考えて行動したら変人と言われた は 主体性という言葉にもつながります。 2,正月休み前に購入の書籍「採用基準」を読んだら、 [...]