言い出しっぺ(リーダーシップ)と採用・育成 1

2022-01-06T15:37:08+09:002022年1月6日|社長ブログ|0 コメント

今日の会議で社員に「言い出しっぺになってほしい」と話しました。

目的は「社員全員がリーダーシップを持ち、会社を変えて欲しい」からです。

いくつかの背景があります。

1,当社採用パンフレットの表題は「考えて行動したら変人と言われた」です。
自ら考えて行動する人を採用したいとの想いからです。
この言葉は、自社で大学4校のキャンバスを歩いて調査の結果 中でも筑波大学の学生に刺さりました。
ある教授からは「うちの学生は変人と言われるのが好きかもしれない」との話がありました。
考えて行動したら変人と言われた は 主体性という言葉にもつながります。

2,正月休み前に購入の書籍「採用基準」を読んだら、
本の中身はリーダーシップで、内容はいろいろと参考になるのですが特に
日本では「リーダーは組織に一人で、その指示で動く」(儒教精神が背景?)という考えで
欧米では「皆がリーダー」という考えがあるという事です。
日本国民の、この組織への考え方が複雑化した現代社会での日本の発展の遅れの原因ではないか、という事です。

これから、言い出しっぺ(リーダーシップ)について考え、行動したいと思います。

渡辺 良朗